Indikator yang menunjukkan tingkat pemenuhan kualifikasi profesional instruktur pelatihan kerja yang telah memiliki sertifikat kompetensi sesuai standar yang ditetapkan, dibandingkan dengan total instruktur yang tersedia.

Adalah ukuran yang menunjukkan proporsi LPK yang telah memenuhi standar mutu pelayanan pelatihan kerja dan mendapatkan akreditasi resmi, dibandingkan dengan total LPK yang ada di suatu wilayah. Indikator ini menggambarkan kualitas penyelenggaraan pelatihan kerja.

Ukuran yang menggambarkan kemampuan pekerja dalam menghasilkan output (barang atau jasa) dalam periode waktu tertentu, sehingga menunjukkan efisiensi dan kualitas kinerja tenaga kerja di suatu wilayah atau sektor.

Menunjukkan proporsi perusahaan yang melaksanakan kegiatan atau strategi untuk meningkatkan efisiensi, kualitas, dan output kerja, dibandingkan dengan total perusahaan yang ada di suatu wilayah.

Menunjukkan proporsi pencari kerja yang mengikuti pelatihan kerja yang disusun berdasarkan standar kompetensi tertentu, dibandingkan dengan total pencari kerja yang ada. Indikator ini mencerminkan upaya peningkatan kualitas dan keterampilan pencari kerja.

Penduduk yang belum bekerja dan yang sedang tidak bekerja mendapatkan pelatihan dengan menggali potensi dari kemampuan masyarakat setempat untuk dapat dijadikan lapangan usaha

Penduduk yang belum bekerja dan yang sedang tidak bekerja mendapatkan pelatihan dengan jenis keterampilan yang bisa dikembangkan sebagai bekal wirausaha

Persentase ini menunjukkan proporsi perusahaan yang telah memenuhi standar tata kelola ketenagakerjaan, seperti aturan kerja, hubungan industrial, upah, dan jaminan sosial tenaga kerja.

Jumlah perusahaan yang menerapkan peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama, struktur skala upah, lembaga kerjasama bipartit, dan perlindungan seluruh pekerja dalam kepesertaan BPJS ketenagakerjaan

Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/ buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan.